Para empresas
Plano de saúde empresarial para pequenas e médias empresas
A ORBE é uma consultoria de benefícios: compara planos de saúde e odontológicos de mais de 22 operadoras, contrata o que faz sentido para a empresa e continua acompanhando o plano depois da assinatura.
Atualizado em · Por ORBE Consultoria de Benefícios
Resposta curta
- Para quem: empresas com CNPJ ativo, de MEI e LTDA a médias empresas, em geral a partir de 2 vidas.
- O que a ORBE entrega: comparação entre operadoras, contratação e gestão contínua do benefício.
- Carências: em contratos com 30 vidas ou mais, quem entra em até 30 dias da contratação não cumpre carência, pela regra da ANS.
- Reajuste: contratos com menos de 30 vidas têm reajuste único por operadora, definido pela ANS; com 30 ou mais, o reajuste é negociado.
Fontes: ANS, planos coletivos empresariais e Resolução Normativa ANS nº 557/2022.
Por que tratar o plano como gestão, e não como compra
O plano de saúde costuma ser um dos maiores custos de pessoas de uma empresa, e ele muda todo ano: entram e saem colaboradores, o uso varia e o contrato é reajustado no aniversário. Quando o benefício é comprado uma vez e esquecido, a empresa só descobre o problema no reajuste. A ORBE acompanha o contrato o ano inteiro.
Como a ORBE trabalha
- Analisamos. Mapeamos os benefícios atuais da empresa, os custos, o uso e os riscos escondidos numa gestão pontual.
- Estruturamos. Desenhamos a solução para o momento e o porte do negócio, comparando operadoras, redes e modelos de custo.
- Implementamos. Conduzimos a contratação ou a troca com a operadora, sem fricção para o RH nem para os colaboradores.
- Acompanhamos. Seguimos presentes em inclusões, exclusões, reajustes, dúvidas de uso e renovação. Gestão, não transação.
O que a cotação compara
- Rede credenciada nas regiões onde os colaboradores moram e trabalham.
- Abrangência regional ou nacional, acomodação em enfermaria ou apartamento.
- Modelo de custo: com ou sem coparticipação, e reembolso.
- Regras de carência, aproveitamento de carências na troca de plano e elegibilidade de dependentes.
- Benefícios que podem andar juntos, como plano odontológico.
Operadoras e administradoras parceiras
Amil, Bradesco Saúde, SulAmérica, Porto Saúde, Unimed, Hapvida, NotreDame Intermédica, Omint, Assim Saúde, Alice, Klini, Leve Saúde, MedSênior, Prevent Senior, CarePlus, Supermed, Ameplan, Onmed, Biovida, CORPe, Transmontano, Qualicorp.
Perguntas relacionadas
Qual o número mínimo de vidas para um plano empresarial?
Na maioria das operadoras, o plano empresarial para pequenas empresas e MEIs começa em 2 vidas, por exemplo o titular e um dependente. O mínimo exato varia por operadora e por produto.
Quais são as carências de um plano de saúde?
A Lei 9.656/98 define prazos máximos de carência: 24 horas para urgência e emergência, 300 dias para parto a termo e 180 dias para os demais procedimentos. A operadora pode exigir prazos menores. Em planos empresariais com 30 vidas ou mais, quem entra em até 30 dias da contratação não cumpre carência.
O que é coparticipação no plano de saúde?
Coparticipação é quando o beneficiário paga uma parte do valor de alguns procedimentos, como consultas e exames, sempre que usa o plano, conforme a tabela do contrato. Em troca, a mensalidade costuma ser menor do que a do mesmo plano sem coparticipação. Na coparticipação parcial, só parte dos procedimentos tem cobrança.
Posso trocar de plano sem cumprir carência de novo?
Em muitos casos, sim, pela portabilidade de carências da ANS, que tem requisitos como tempo mínimo no plano atual e compatibilidade de preço. Na troca de plano empresarial, a operadora nova também pode negociar a redução de carências. A ORBE verifica a regra que vale para o seu caso antes da troca.
Tem CNPJ e quer incluir a família? Veja plano de saúde para a família pelo CNPJ ou MEI. Todas as perguntas frequentes.
Quer ver os valores para o seu caso?
A cotação compara operadoras com os valores por faixa de idade e as regras de cada plano. Sem compromisso.